Jornada · Ley 21.561 · 40 horas
El área de Jornada de Sistema RRHH registra y evalúa la asistencia diaria de cada trabajador. Permite marcar por código QR, desde el celular con geocerca o con reloj biométrico, evalúa automáticamente atrasos, ausencias y horas extra contra el turno asignado, y entrega una preliquidación mensual que alimenta directamente las novedades del sueldo.
Probarlo con tus datos4 formas
De marcar: reloj biométrico, QR, celular con GPS o registro manual justificado.
El mismo día
Se evalúa la jornada: atrasos, ausencias, horas extra y turnos cubiertos.
Sin retipeo
La preliquidación viaja sola a las novedades del mes.
La asistencia se anota en un cuaderno y a fin de mes alguien la suma a mano.
Las discusiones por atrasos terminan en la palabra de uno contra la del otro.
Cuando falta alguien, se busca reemplazo llamando por teléfono uno por uno.
La Ley 40 horas obliga a registrar la jornada y nadie sabe si el registro sirve.
Horario por día de la semana, colación y la geocerca de cada sede en un mapa.
Escanea el QR del local o marca desde su celular. El sistema valida que esté dentro del radio.
Compara la marca contra el turno del día y levanta la incidencia si corresponde.
Ausencia sin aviso, atraso o salida sin marcar generan correo a quien corresponda.
La preliquidación consolida todo y pasa a las novedades del sueldo.
Marcación por reloj biométrico, código QR o celular con geocerca. Evaluación diaria automática de atrasos, ausencias, salidas anticipadas y horas extra contra el turno del día.
Detecta patrones y anomalías de marcación
Turnos rotativos, part time, jornada partida y horario distinto por día de la semana. Colación configurable por persona, feriados legales y recargo de domingos y festivos.
El trabajador solicita desde su portal. Al aprobar, los días bloquean la jornada y viajan solos a la liquidación del mes: full time descuenta días, part time descuenta horas de turno.
Cuando alguien falta, el sistema propone quién puede cubrir comparando el horario real, avisa por correo y el primero que acepta gana. Se paga como bono o como horas extra.
Antes de cerrar el mes ves atrasos, ausencias, horas extra, días de apertura y cierre y bonos por persona. Lo que discutas, lo discutes con datos.
Malla semanal de clases, quién la dictó realmente y pago a esa persona y no al titular. Pensado para gimnasios, centros deportivos y academias.
Sí. El sistema registra la jornada efectiva de cada trabajador con la hora exacta de entrada, colación y salida, la contrasta contra el turno pactado y controla el tope semanal de horas, incluyendo cuando alguien toma una cobertura que lo haría superarlo.
No. Puedes partir con el código QR del local o con marcación desde el celular con geocerca, sin comprar hardware. Si ya tienes relojes, también se integran como fuente de marcación.
Cada local tiene coordenadas y un radio de geocerca que defines en un mapa. Puedes elegir entre bloquear la marca fuera del radio o permitirla dejando la alerta registrada con las coordenadas.
Una ausencia aprobada marca la jornada como vacaciones o permiso en vez de inasistencia, no genera incidencia ni escalamiento, y descuenta en la liquidación según el tipo de jornada.
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